لماذا يُعدّ الإسناد الخارجي للموارد البشرية أذكى خطوة تتخذها الشركات النامية
أغسطس 31, 2021
SAUDI ARABIA ZONE
Job Opportunities 2020: Team Leader, Marketing Head & Sales Executive.
لماذا يفشل استقطاب الكفاءات… وكيف يعالجه التوظيف المنظّم
لماذا يفشل استقطاب الكفاءات… وكيف يعالجه التوظيف المنظّم
التوظيف ليس صعبًا لأن الناس لا تتقدّم للوظائف، بل لأنه غالبًا لا يتم اختيار الأشخاص الذين يستمرون.
التوظيف اليوم لا يتعلق بملء الشواغر، بل ببناء فرق عمل متوافقة، منتجة، ومستقرة.
التوظيف ليس صعبًا لأن الناس لا تتقدّم للوظائف، بل لأنه غالبًا لا يتم اختيار الأشخاص الذين يستمرون.
لماذا توظّف الشركات الأشخاص غير المناسبين؟
ثلاثة أخطاء شائعة:
- أوصاف وظيفية غير واضحة
- مقابلات متسرّعة
- الاعتماد على “الحدس” بدلًا من المنهجية
- هدف الدور الوظيفي
- المسؤوليات الرئيسية
- خطوط التقارير
- توقعات الأداء
- التوافق الثقافي
مسار توظيف منظّم هو الفارق الحقيقي
الفرق الذكية تتبع مراحل واضحة:
- تحديد الاحتياج بدقة
- البحث الموجّه
- الفرز الأولي
- إعداد قائمة مختصرة
- المقابلات
- القرار والتوثيق
- التهيئة للعمل
- هدر في تكاليف التدريب
- فقدان في الإنتاجية
- اضطراب في بيئة العمل
- انخفاض في الأداء
- إعادة بدء عملية البحث من جديد
- يفهمون حركة سوق العمل
- يمتلكون قواعد بيانات جاهزة من الكفاءات
- يفرزون المرشحين بسرعة ودقة أعلى
- يقلّلون التحيّز
- يرفعون معدلات الاستمرارية
مشاريعنا
Leave A Comment